סדנת פיתוח מנהלים של Ment To Drive מותאמת לארגונים וחברות, ומתקיימת בתנאי שטח ייחודיים. היא מציעה מענה למגוון צרכים: גיבוש צוות, פיתוח מיומנויות, העצמת מנהלים, ליווי שינויים ארגוניים, חילופי בכירים וכמובן גם חוויה יוצאת דופן של יום כיף עם ערך מוסף.
בשנים האחרונות פיתוח מנהלים הפך לכלי חיוני בארגונים. ההבנה שההון האנושי, ובעיקר המנהלים, הם מנוע הצמיחה המרכזי, הפכה להשקעה אסטרטגית שמחזירה את עצמה. היום ברור: מנהל טוב הוא לא מובן מאליו, אלא תוצאה של תהליך התפתחות.
מה זה פיתוח מנהלים ולמה זה חשוב? במציאות הניהולית הדינמית, כל מנהל, בין אם בתחילת הדרך ובין אם מנוסה נדרש למסלול למידה מתמשך. כישרון טבעי או ותק לא מספיקים: כל מנהל יכול (וצריך) להשתפר, להעמיק הבנה מקצועית, ללמוד טכניקות ניהול חדשות, לשפר מיומנויות רכות ולהתמודד טוב יותר עם אתגרי השגרה.
סדנת פיתוח מנהלים של Ment To Drive מספקת את הכלים האלו בדיוק, דרך התנסות בשטח וחשיבה משותפת.
איך זה עובד? הסדנה מתקיימת בשטח: שיירת רכבים פרטיים, כל רכב מאויש בשלושה מנהלים ומנטור. המסע כולל התמודדות עם אתגרי שטח אמיתיים שמדמים אתגרים ניהוליים, תקשורת, קבלת החלטות, תיאום, פתרון בעיות.
החוויה מייצרת שיח בין המשתתפים על דפוסי פעולה, סגנונות ניהול והשפעה הדדית בתווך של מנטור מעולמות היעוץ העסקי. בתום הסדנה מתקיים סיכום מובנה, ולאחריו שלב פולו-אפ לבחינת יישום התובנות.
מה מייחד את הסדנה שלנו? הסיטואציה: נהיגה בתנאי שטח מאתגר, מאלצת את המשתתפים לצאת מאזור הנוחות, לפעול ברמות שונות (אישית, צוותית וארגונית) ולחוות ניהול "בשטח".
המנהלים נדרשים לשתף פעולה, להתמודד עם אתגרים בלתי צפויים, לנהל משימות בזמן אמת, להוביל ולהתבונן על סגנון ההובלה שלהם. השיקוף למציאות הניהולית מדויק ואת המיומנויות פוגשים ממש במהלך הדרך.
נושאים מרכזיים:
שינוי דפוסי חשיבה: דרך שיתוף פעולה אמיתי מול אתגרים
גיבוש וחיזוק עבודת צוות ניהולי
פתרון בעיות בתנאים משתנים ומאתגרים
התבוננות רפלקטיבית על סגנון הניהול
למה זה כדאי? מנהל שמרגיש את ההשקעה בו יחדד את המשמעות והחיבור לערכים. הסדנה מייצרת חוויית למידה עוצמתית שמחזקת את המחויבות, מרחיבה את ארגז הכלים הניהולי ומעמיקה את הקשרים בין מנהלים.
סדנת פיתוח מנהלים של Ment To Drive יוצרת שינוי אמיתי מתוך תנועה, שטח ודיאלוג. רוצים לתכנן את הצעד הבא בפיתוח ההנהלה שלכם? דברו איתנו.